【此案概要】

　　張某于2019年3月15日便攜式2臺數(shù)控滾珠軸承到某機械組織工作。兩方口頭簽訂合同：張某負(fù)責(zé)操作其便攜式的三臺數(shù)控滾珠軸承專門從事零件加工組織工作，公司對張某展開考勤制度管理工作，每星期向張某繳付10000元。2019年4月10日，張某在煉鐵廠組織工作時左手小指摔傷被機器刺穿，申請工傷保險判定時，公司對勞動關(guān)系異議，主張張某系便攜式機器，總包公司的銷售業(yè)務(wù)，公司每星期繳付給張某的酬金中包涵了機器房租和用工酬金，但對上述內(nèi)容未提供更多確鑿證據(jù)不予斷定，并稱張某的手系被其自有機器刺傷，公司不該分擔(dān)任何職責(zé)。于是張某申請仲裁庭，允諾證實兩方存有勞動關(guān)系。

　　【爭論關(guān)注點】

　　勞動者便攜式農(nóng)具，與勞動部門就不存有勞動關(guān)系嗎？

　　【處理意見】

證實兩方存有勞動關(guān)系。

　　【事例敘爾熱雷縣】

　　《關(guān)于逐步形成勞動關(guān)系有關(guān)事宜的通告》（勞社波加爾區(qū)〔2005〕12號）第二條明確規(guī)定：“勞動部門服勞役勞動者未訂下口頭保險合同，但同時具有以下情況的，勞動關(guān)系成立。（一）勞動部門和勞動者合乎法律、法規(guī)明確規(guī)定的主體資格證書；（二）勞動部門司法機關(guān)制訂的每項勞動規(guī)章適用于于勞動者，勞動者受勞動部門的勞動管理工作，專門從事勞動部門精心安排的有酬金的勞動；（三）勞動者提供更多的勞動是勞動部門銷售業(yè)務(wù)的重要組成部分?！?/p>

該案中，張某和公司均具有原則上主體資格證書，張某所專門從事的組織工作是機械公司銷售業(yè)務(wù)重要組成部分，機械公司給張某精心安排組織工作，對張某展開考勤制度，按月繳付張某勞動酬金。另查清，張某每晚組織工作時數(shù)不少于7小時，每星期組織工作5天。綜合以上，張某與機械公司之間的用工情況合乎勞動關(guān)系的構(gòu)成程序法。張某便攜式機器到公司組織工作，并足以廢黜兩方存有勞動關(guān)系的歷史事實。勞動部門自用工之日即與勞動者建立勞動關(guān)系，故仲裁庭委證實兩方存有勞動關(guān)系。

　　來源：中國涉臺爭論調(diào)處仲裁庭